好消息!【人大代表:建议延长春节假期至15天】
人大代表建议延长春节假期至15天（除夕至元宵节）的提案具有合理性，但需权衡社会运行成本与个体需求差异，其可行性需结合经济结构、行业特性及民生诉求综合评估。
将春节法定假期由7天延长为15天这一建议具有一定的合理性和广泛的民众支持，但同时也面临着一些反对意见和实际操作的挑战。支持的理由主要包括： 文化传统与家庭团聚：春节是中华民族最重要的传统节日，是家人团聚、共享天伦之乐的重要时刻。
“春节假期延长”到15天目前尚未实现。关于“春节假期延长”到15天的提议，确实在近年来引起了广泛的关注和讨论。特别是在两会期间，这一话题更是成为了热议的焦点。全国人大代表李小莉曾建议将春节假期由现在的7天延长到10-15天，这一建议得到了许多人的支持和赞同。
网友表示：应该要延长，放假也要与时俱进，现在人员流动性很大，又常年在外，难得回家一次，孝敬父母，拜访亲友。匆忙回去，又匆忙返回，七天假期大多都是在火车上度过了。如果延长至15天，那就不一样了。可以有充足的时间陪伴家人，也能调节一下返程高峰。
即，按照人大代表的建议，国家可以规定除夕至初七为全国统一春节假，其他全部由各省市和企业灵活统筹，甚至允许调整假期的日期组合。例如，各省市和企业可以选择组合前4天或后4天；还可以选择除夕前10天和后10天区间内，再增加前后双休日的调休，以及企业根据各自实际经营情况，适度安排员工年休假等。
【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!
延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；不能补休的，依法支付加班工资。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资。
延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。
答案：先安排补休，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班工资。被隔离了，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。
特别指出，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。延迟复工期间工资发放新政策 在家上班，工资怎么算？：按正常工作期间支付工资。综上所述，各地根据疫情防控形势和实际需要，对复工时间进行了灵活调整。
企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。
南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。
延长的春节假期是否属于法定节假日?
延长的春节假期属于春节假期国务院批准延长：此次《延长通知》是经国务院批准的，为应对疫情防控而对此前经国务院批准的2020年放假安排中关于春节假期的延长。因此，本次延长的假期应属于春节假期的一部分。
延长的春节假期不属于法定节假日。而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）规定，全年法定节假日为11天。在本次春节假期中，仅农历正月初一（通常对应公历的1月25日，以2020年为例）、初初三为法定节假日。
法定节假日总量与调整总量变化：全年法定节假日由原来的11天增至13天，新增的2天分别分配给春节和劳动节。调整依据：2025年放假安排明确指出，春节和劳动节各增加1天假期，体现国家对传统节日和劳动者权益的重视。各节假日调休安排春节：假期时长：共8天（含调休）。
因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天。在本次春节假期中，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，并不属于上述法定节假日范畴，而应被视作休息日。
适当延长春节假期是什么意思
1、适当延长春节假期是指在原有春节假期的基础上，适当增加假期的天数。这一政策的用意主要体现在以下几个方面：缓解春运返程高峰 延长春节假期可以有效延缓大规模的春运返程高峰，减少人群聚集和流动，从而降低疫情传播的风险。
2、适当延长春节假期的用意是：一方面，延长假期能延缓春运返程高峰，让仍在居家隔离的潜在感染者知道自己是否真被感染，进而为更好地防控疫情赢得时间；另一方面，在中央倡导之下，很多地方已推迟中小学开学时间，同步延长春节假期，将让父母们不再为这个“空档”发愁。
3、现在的春节假期是七天，在这有限的时间里，人们都会选择比较集中的时间回家或者返工，这样交通就会出现大拥堵，延长假期在一定程度上可以缓解这种状况；最后，促进当地经济消费。延长春节假期，让返乡的人能够在多停留些日子，就会促进当地的消费，对于当地的经济发展是有一定的促进作用的。
4、节假日指的是法律规定的放假时间，包括全民性节日和休假日，如春节、国庆节、周日等。这些日期通常由政府官方发布，以确保公众能够得到适当的休息和庆祝。在约定的有效期内，如果不顺延，那么截止日期通常会按照固定时间设定，比如从元旦起的30天有效期限，到2月1号截止。
春节假期的三个新变化
年春节假期的三个新变化是：多放了一天假、除夕不再放假、高速公路免费通行时间增加了两天。多放了一天假 在过去，春节假期通常为七天，但随着经济的发展和社会的进步，人们对生活质量的要求越来越高，长时间的假期成为了许多人期盼的事情。
第一个新变化，除夕不放假，但鼓励安排休息 这是2024年春节假期的最大变化之一了，根据2024年放假安排，春节假期是2月10日（春节）到2月17日（初八），2月9日除夕是不放假的。
年的春节假期将迎来三个显著的变化：首先，除夕将不再放假。这是2024年春节假期的重大调整之一。根据官方的放假安排，春节假期将从2月10日（春节当天）持续至2月17日（初八），而2月9日，即除夕当天，将不再安排放假。尽管如此，国家鼓励企业安排员工在除夕休息，并结合带薪休假来实现这一目标。
延长的假期是否属于春节假期,加班怎么算?
1、延长的春节假期属于春节假期的一部分，在此期间安排劳动者正常上班的，用人单位应当向劳动者支付三倍工资。具体分析如下：延长的春节假期属于春节假期国务院批准延长：此次《延长通知》是经国务院批准的，为应对疫情防控而对此前经国务院批准的2020年放假安排中关于春节假期的延长。
2、在延长的假期加班，若属于公休日加班且不能安排补休的，企业应按照工资的200%支付劳动报酬；若企业安排补休，则无需支付额外加班费。 具体分析如下：延长的假期性质：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期通知》，延长假期至2月2日，比法定假日延长2天，这2天假期性质为公休日。
3、法定节假日调休，工资照常计算若假期延长通过调休实现（如用周末补班），整体假期天数未减少，则延长部分仍属法定带薪休假。工资计算基数通常为前12个月平均工资或当年月平均工资，法定节假日（含春节3天）需按正常工资标准支付，即使未工作也应全额发放。
4、延长天数：国务院规定2020年春节假期延长至2月2日，其中1月31日（原为正常工作日）和2月1日（调休上班时间）为新增的假期。假期性质：此次延长的假期被定义为“全体公民特殊休假日”。
5、因假期延长放假工资怎么算的？这段时间，没有上班，企业不能克扣工资，需要按照正常情况发放工资。就相当于平时的休息日那样。根据国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知，春节假期为：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
6、特殊情况：但需要注意的是，不受延迟复工限制的用人单位可能不适用上述加班费的支付规定，具体情况需根据相关政策及法律法规进一步判断。总结：总体而言，在2020年春节假期国家公布的延长假期期间，除非用人单位属于不受延迟复工限制的特殊行业，否则安排劳动者提供劳动的，应当依法支付加班费。
